2014年9月30日星期二

工作人员明天提高了国家最低工资(NMW)将不得不工作,直到9月2日2357年赚取富时股份有限公司的平均薪酬,由平等信任透露。虽然NMW增加了81%[1],因为它引入以来,这些CEO的平均薪酬增加了243%[2]。

平等信任研究还发现:

  • 如果NMW以与FTSE 100 CEO支付的速度相同的速度,那么今天每小时价值12.33英镑,目前的6.50英镑几乎加倍
  • 与NMW的增加81%的增加,一条面包的价格增加了149%[3],燃气价格增加了192%[4]。
  • 如果NMW工人获得了每小时7.65英镑的国家生活工资,他们将每年收到额外的2,182英镑。

平等信任总监邓肯埃克利表示:

“英国的不平等是呼吸,但更糟糕的是仍然有些人仍然会让你相信这不仅仅是合理的,而且也是可取的。这是荒谬的。无论衡量标准是什么,任何人都比别人342倍'是一个人吗? 

“我们不等式的原因是,最顶级的少数人已经设法收购了越来越多的国家的财富和收入,而不会让我们变得更好。这留下了大量的我们担心如何把屋顶放在我们的屋顶上头并支付账单。

“令人难以置信的是,高管薪酬与最低工资之间的差距略有略有缩小。这部分是因为高管薪酬已经受到了打击,而且由于上述通货膨胀增加了最低工资,这也是正面的新闻。但这也是正面的新闻突出显示据荣获薪酬差距近年来。在中位数的薪酬也顽固地没有反应时,这很多人都在询问我们的经济复苏谁受益。

“我们迫切需要所有政党,看到公众不等式不满,并致力于减少。最低工资的50便士税率和提升是一个开始,但迄今为止,党会议别的别的别的别的税率政治家对减少不平等的认真。事实上,在养老金,福利和住房宣布的一项政策可能会看到它增加。 

“我们现在必须看到各方的政治家采取行动,具体支持政策,有助于减少这种巨大的不平等。增加我们吝啬的最低工资将是一个好的开始“

编辑注释

通过减少经济不平等,平等信托致力于提高英国的生活质量。信托与他人合作,建立社会运动进行变革。我们分析和传播最新研究,促进强大的基于证据的论点,并支持全国各地的竞选团体动态网络。

方法

计算日期为2357年,基于工作时间为37.5小时的NMW工人,为银行假期提供零支付。


[1]来源:国家最低工资见: http://www.lowpay.gov.uk/

[2] 1999-2013(2013年为最新年度数据)来源:清单/ mm&k,执行董事2014年6月2014年薪酬总调查2014年6月。提供:http://blog.manifest.co.uk

[3]来源:面包:( 2013年10月9日至10月) http://www.ons.gov.uk/ons/datasets-and-tables/data-selector.html?cdid=CZ...

[4]气体: //www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/fil...